Preguntas frecuentes

Una vez que sufre una lesión relacionada con el trabajo en Pensilvania, ya sea por un accidente traumático o por actividades laborales repetitivas, debe notificar a su empleador. Debe tratar de dar aviso dentro de los 21 días posteriores a la lesión, y cuanto antes mejor. Una vez que notifique su lesión en el trabajo, el empleador y/o la aseguradora de compensación para trabajadores tiene 21 días para aceptar, denegar o aceptar temporalmente su reclamo mediante la emisión de uno de los tres documentos: un Aviso de compensación pagadera, un Aviso de Negación, o un Aviso Temporal de Compensación Pagadera. Si no se da un aviso de 120 días, ya no se podrar hacer el reclamo.

No. No hay daños por dolor y sufrimiento en la compensación de trabajadores de Pensilvania. Esto se debe a que la culpabilidad no es un problema en la compensación de los trabajadores, a diferencia de un caso de lesiones personales de terceros.

Sí. Siempre que no haya asistido a uno en un período de seis meses, tendrá que asistir. Si no asiste, es probable que el empleador presente una Petición para solicitar que se obtenga una orden judicial que requiera su asistencia.

Si gana su reclamo o si el empleador/agente acepta su reclamo sin pelear, recibirá dos tercios de su salario semanal promedio antes de la lesión, más beneficios médicos por tratamiento médico “razonable, necesario y relacionado”. Hay otros beneficios disponibles, llamados pérdida específica, por desfiguración, por la pérdida del uso de una parte del cuerpo para “todos los propósitos y propósitos prácticos”, o por la pérdida de una extremidad, dedos de las manos o de los pies.

No. La compensación para trabajadores de Pensilvania es su único recurso contra su empleador por una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, si la lesión fue causada por un tercero, es decir, alguien que no sea su empleador, entonces puede tener un reclamo viable por lesiones personales contra ese tercero si establecio un producto o una condición defectuosa o peligrosa. O, si se lesiona en un accidente automovilístico mientras está en el trabajo, tendrá un reclamo de compensación para trabajadores de Pensilvania contra su empleador por salarios perdidos y beneficios médicos, y un reclamo por negligencia contra el conductor por lesiones personales.

Sí, si el empleador/agente está interesado. El empleador/agente no está obligado a ofrecer un acuerdo de suma global. Es un acuerdo voluntario entre las dos partes. La mayoría de los empleadores/agentes  están interesados en un acuerdo de suma global, llamado “Compromiso y Liberación”. Se recomienda encarecidamente que hable con un abogado de compensación laboral de Pensilvania antes de resolver su caso.

Una vez más, depende de su situación. Si se presenta una petición, es probable que tenga que testificar ante el juez de compensación para trabajadores. A veces solo se testifica en una disposición, o en ambas. Su abogado de compensación de trabajadores de Pensilvania lo preparará para su testimonio en términos de qué puede pasar.

Sí. Si se lesiona mientras trabaja en Pensilvania, entonces es elegible para la compensación de trabajadores de Pensilvania, incluso si reside en otro estado. Del mismo modo, si vive en Pensilvania, pero se lesiona en otro estado, aún puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores de Pensilvania, si fue contratado por una empresa en Pensilvania.

Depende ya que cada caso es diferente. Algunos reclamos duran poco, solo unas pocas semanas, porque el trabajador lesionado regresa al trabajo. En otros casos, los reclamos duran mucho más, a veces incluso años. En términos de litigio, una petición puede tomar hasta un año o más para que el juez de compensación laboral tome una decisión final. Debe hablar con su abogado de compensación de trabajadores de Pensilvania sobre su caso específico.

No. Sin embargo, puede haber consecuencias legales. Si no trata de hacer el trabajo, es probable que el empleador presente una petición para modificar o suspender sus beneficios por pérdida de salario, indicando que el trabajo está disponible dentro de sus restricciones. Si su médico dice que no puede hacer el trabajo, el juez de compensación para trabajadores finalmente tendrá que determinar si el trabajo es algo que usted puede manejar, después de revisar su testimonio, el testimonio de testigos de cualquier empleador y cualquier testimonio de su tratamiento. médico y/o un médico forense independiente. Si le han ofrecido un trabajo, se recomienda encarecidamente que hable con un abogado de compensación laboral de Pensilvania.

Si desea soporte y asistencia detallados, también puede usar nuestra función de chat en vivo o simplemente llamarnos al (215) 206-9068 para una consulta gratuita de nuestro abogado especialista en lesiones en la construcción.